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序1

原版序1

第一部分 集体谈判方法与实务的比较研究1

第一章 集体谈判的起源和特点3

一、起源4

二、特征8

三、范围10

四、协商与集体谈判12

第二章 谈判双方的组织和结构16

一、雇员16

二、雇主35

一、雇主对工会方的正式承认43

第三章 集体谈判的规则和程序43

二、谈判的责任47

三、常设谈判机构51

四、明确谈判立场53

五、研究与准备57

六、雇主披露情况的义务60

七、谈判模式64

八、谈判人员的权限69

九、协议的批准73

十、协议有效期限76

第四章 集体谈判的结构80

一、谈判结构的决定因素82

二、11个国家集体谈判走势91

三、比较评价113

第五章 政府的作用117

一、公共政策的发展117

二、谈判过程122

三、实质性问题125

四、集体协议的适用130

五、研究、信息、咨询和教育133

六、受经济严格制约的工资谈判136

第六章 归纳与展望143

第二部分 部分国家的集体谈判制度研究156

第七章 澳大利亚集体谈判制度研究156

一、制度背景157

二、经济问题160

三、工资政策163

四、结论170

第八章 比利时集体谈判制度研究172

一、集体谈判过程中的双方173

二、政府的作用175

三、谈判机构和谈判程序178

四、谈判结构179

五、集体谈判的广度、内容和成果180

六、集体谈判和工人参与183

七、劳动争议183

第九章 法国集体谈判制度研究187

一、新的法律框架187

二、集体谈判的影响193

三、问题200

第十章 联邦德国集体谈判制度研究205

一、背景205

二、集体谈判的各方206

三、立法进展210

四、集体协议和谈判程序的动向211

五、谈判战略和结果213

六、集体谈判和共同决定217

七、劳动争议219

八、前景220

第十一章 意大利集体谈判制度研究222

一、引言222

二、集体谈判的各方223

三、行业集体谈判229

四、集体协议之间的关系及集体谈判与法律之间的关系235

五、公共服务业的集体谈判235

六、结论236

第十二章 日本集体谈判制度研究238

一、集体谈判结构239

二、劳资关系机制如何运转243

三、日本集体谈判的前瞻247

第十三章 荷兰集体谈判制度研究250

一、制度变化250

六、罢工250

二、工会与工资政策251

三、经济衰退时期的工会和雇主254

四、工会与社会保障257

五、工会在企业层次的进展258

七、对利润分享的建议260

八、未来展望261

第十四章 瑞典集体谈判制度研究263

雇主的观点263

一、经济的发展263

二、组织的发展266

三、法律的发展268

四、工会竞争及工资可比性271

五、集中谈判与分散谈判272

六、政府加强干预274

七、结论275

一个工会主义者的回答277

第十五章 英国集体谈判制度研究281

一、前言281

二、工会287

三、雇主组织289

四、集体谈判289

五、前景展望298

第十六章 美国集体谈判制度研究302

一、最近的记录：概览302

二、稳定与变化305

三、最近变化的决定因素322

四、新事物与旧事物324

译者言327