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第1章　人因工程概述1

1.1 人因工程的定义及特征1

1.1.1　人因工程的定义1

1.1.2　人因工程的特征3

1.1.3　人因工程的目的3

1.2　人因工程的发展历史4

1.2.1　启蒙阶段4

1.2.2　正式形成阶段5

1.2.3　快速发展阶段6

1.2.4　人因工程在中国的发展7

1.2.5　人因工程的发展趋势8

1.3 人因工程的内容及应用9

1.3.1 人因工程的内容9

1.3.2　人因工程的应用12

1.3.3　本书的主要内容13

1.4　人因工程的方法14

1.4.1　人因工程的学习方法14

1.4.2　人因工程的研究方法16

2.1 人体尺寸18

2.1.1　我国成年人的基本尺寸18

第2章 人体的生理特征及应用18

2.1.2　影响人体尺寸的因素21

2.1.3　人体尺寸的统计指标23

2.1.4　设计中可采取的方案24

2.1.5　设计程序25

2.2　人体的动态生理特征26

2.2.1　人的神经系统27

2.2.2　人体的肌肉系统29

2.2.3　人的能量供应和消耗系统31

2.2.4　脉搏与体力劳动34

3.1.1　Donders的减法模型37

第3章　人的心理特征37

3.1　人的信息处理模型37

3.1.2　Welford的单通道模型38

3.1.3　Broadbent的过滤模型38

3.1.4　Kahneman的单资源模型39

3.1.5　Wickens的多资源模型40

3.1.6　控制过程与自动过程理论40

3.1.7　人的信息处理系统的基本结构41

3.2　人的信息输入——感知42

3.2.1　感觉阈限42

3.2.2　视觉43

3.2.3　听觉46

3.2.4　触觉48

3.2.5　味觉和嗅觉49

3.3　中枢信息处理50

3.3.1 知觉50

3.3.2　记忆52

3.3.3　思维与决策55

3.3.4　注意57

3.4　人的信息输出61

3.4.1　操作运动类型61

3.4.2　操作运动的速度62

3.4.3　操作运动的准确度65

第4章　工作地设计68

4.1　工作地设计的一般要求68

4.1.1　工作地设计的重要性68

4.1.2　工作地设计中需要考虑的因素69

4.2 工作面高度设计71

4.2.1　站立时的工作面高度71

4.2.2　坐姿时的工作面高度73

4.2.3　可变的工作台面高度设计75

4.3.1　垂直面工作空间78

4.3　活动空间设计78

4.3.2　水平面工作空间80

4.3.3　个人的社会心理空间82

4.4　座椅设计83

4.4.1　座椅的功能83

4.4.2　座椅设计86

第5章　信息显示设计90

5.1 信息的显示90

5.1.1 信息显示的人机系统90

5.1.3　信息显示设计的基本原则92

5.1.2　信息显示器的分类92

5.2　视觉信息的显示99

5.2.1　概述99

5.2.2　静态视觉信息的显示99

5.2.3　动态视觉信息的显示112

5.3　非视觉信息的显示122

5.3.1 听觉显示122

5.3.2　触觉、嗅觉等其他显示类型125

5.3.3　冗余显示130

第6章　控制器的设计132

6.1　控制器概论132

6.1.1　控制器的定义132

6.1.2　研究及应用领域的变迁133

6.1.3　控制器的分类134

6.2　控制器的设计原则137

6.2.1　控制的编码137

6.2.2　控制-显示比141

6.2.3　控制器的力学特性143

6.2.4　公众常识与控制器的设计144

6.2.5　控制器的保护145

6.2.6　可接近性指数147

6.3.1　基本设计原则148

6.3.2　手柄148

6.3　传统控制器的设计148

6.3.3　踏板150

6.4　人-计算机交互中控制器的设计151

6.4.1　数据输入设备的设计152

6.4.2　键盘152

6.5　控制器领域的新发展159

6.5.1　远程遥控159

6.5.2　声控161

6.5.3　眼控163

6.6　小结163

7.1.1　体力劳动及对人的影响165

7.1 体力劳动强度与体力劳动效率165

第7章　体力与脑力工作负荷165

7.1.2　体力劳动强度等级的划分166

7.1.3　体力劳动效率169

7.1.4　体力劳动的安排与应用172

7.1.5　静负荷176

7.2　脑力负荷180

7.2.1　脑力负荷的定义及影响180

7.2.2　脑力负荷的测量方法181

7.3.1　工作压力的概念189

7.3.2　工作压力的影响189

7.3 工作压力189

7.3.3　压力的来源190

7.3.4　压力的测量192

7.3.5　改善工作压力的方法193

7.4　疲劳194

7.4.1　疲劳的产生194

7.4.2　疲劳的分类195

7.4.3　疲劳产生的原因197

7.4.4　疲劳的测量方法198

7.4.5　减轻疲劳的途径201

7.5.1　枯燥概述204

7.5　枯燥204

7.5.2　枯燥产生的原因205

7.5.3　枯燥工作引起的后果207

7.5.4　克服枯燥的方法209

第8章　工作环境211

8.1 照明211

8.1.1　光的性质与度量211

8.1.2　照明的标准及影响215

8.1.3　照明的设计219

8.2　噪声环境222

8.2.1　声音的性质及度量222

8.2.2　噪声的来源与影响223

8.2.3　噪声控制标准及控制措施229

8.3　颜色环境233

8.3.1　颜色的概念与性质233

8.3.2　颜色对人的影响237

8.3.3　色彩搭配与设计241

8.4　振动环境242

8.4.1　振动的概念与性质242

8.4.2　振动的影响245

8.4.3　振动的控制标准与措施246

8.5.1　微气候的构成要素248

8.5　微气候环境248

8.5.2　人的热调节机制249

8.5.3　微气候环境与舒适252

8.5.4　热、冷环境对人的影响及防护255

第9章 人因误差与人因安全260

9.1　人的可靠性260

9.1.1　可靠性和可靠度260

9.1.2　人的可靠性260

9.1.3　人机系统可靠性262

9.1.4　影响人的可靠性的因素263

9.2　人因误差265

9.2.1　人因误差的概念266

9.2.2　人因误差的分类266

9.2.3　人因误差的预防269

9.3　事故及预防270

9.3.1　事故的定义及危害270

9.3.2　事故资料的收集及分析方法271

9.3.3　事故的原因272

9.3.4　事故的预防274

参考文献277