图书介绍
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- 袁准,缪炳坤主编;傅世武,冷福榜,赵达军,童中贤副主编 著
- 出版社: 中央党校
- ISBN:7503537493
- 出版时间:2007
- 标注页数:628页
- 文件大小:72MB
- 文件页数:641页
- 主题词:社会主义建设模式-中国-干部教育-学习参考资料
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图书目录
代序 努力提高促进城乡协调发展的领导能力&中共湖南省委副书记 梅克保1
绪论 实行科学领导 推进科学发展&湖南省人大常委会原副主任 罗海藩7
第1章 构建和谐社会与落实科学发展观15
1.1 树立科学发展理念16
1.1.1 科学发展与科学领导16
1.1.2 “天人合一”的和谐发展理念21
1.1.3 科学发展观与建设节约型社会26
1.1.4 促进城乡统筹发展30
1.2 夯实和谐社会基础35
1.2.1 以科学发展观统领经济社会发展35
1.2.2 在全面发展中巩固国防建设事业40
1.2.3 发展新型工业和非公有制经济45
1.2.4 践行科学发展观的重大举措50
1.3 把握科学领导实质55
1.3.1 科学领导与科学发展的实践55
1.3.2 实现领导思维十大转型60
1.3.3 提高科学领导思维水平65
1.3.4 不可忽视决策的另一半70
第2章 构建和谐社会与完善领导机制75
2.1 调整利益分配机制76
2.1.1 构建和谐社会利益分配机制76
2.1.2 县属国有企业改革的利益调整80
2.1.3 农村民主建设的基本思路84
2.1.4 科学发展观在落后地区的落实88
2.2 构建社会责任机制93
2.2.1 和谐社会建设中的政府与社会93
2.2.2 企业不能没有社会责任98
2.2.3 建立健全节约长效机制103
2.3 完善领导保障机制107
2.3.1 科学发展观的领导保障机制107
2.3.2 以改革推动先进体制和团队建设111
2.3.3 领导干部学习机制的创新115
第3章 构建和谐社会与培养领导素质119
3.1 发挥领导素质的能力120
3.1.1 领导力决定事业成败120
3.1.2 领导力的素质构成125
3.1.3 领导力的全面提升130
3.2 加强领导素质的培养135
3.2.1 严格把好“三关”135
3.2.2 切实践行“三为”140
3.2.3 高度重视“半边天”145
3.2.4 紧紧抓住“突破点”150
3.3 重视领导素质的质量155
3.3.1 领导的风范条件155
3.3.2 领导的价值取向160
3.3.3 领导的荣辱表率165
3.3.4 领导的官德建设169
第4章 构建和谐社会与提高领导能力173
4.1 提高领导能力的意义174
4.1.1 提高领导能力与促进科学发展174
4.1.2 提高领导能力与树立政府形象179
4.1.3 提高领导能力与推进新农村建设184
4.1.4 提高领导能力与加快城市化进程189
4.2 提高领导能力的关键194
4.2.1 领导能力的应对问题194
4.2.2 领导能力的着力点199
4.2.3 领导能力的不断创新204
4.3 提高领导能力的途径208
4.3.1 在正本清源中提高领导能力208
4.3.2 在真抓实干中提高领导能力216
4.3.3 在正确履行好职能中提高领导能力221
4.3.4 在建设新农村中提高领导能力226
第5章 构建和谐社会与领导班子建设231
5.1 班子建设中的领导定位232
5.1.1 不同领导的决策视角232
5.1.2 行政领导的决策机制237
5.1.3 基层领导的绩效评估242
5.1.4 乡镇领导的体制改革247
5.2 班子建设中的领导艺术251
5.2.1 领导艺术的构成251
5.2.2 领导授权的艺术256
5.2.3 领导方式的艺术261
5.2.4 领导城市的艺术265
5.3 班子建设中的领导素质273
5.3.1 领导个人能力素质273
5.3.2 领导团体和谐素质279
5.3.3 领导班子的素质提高284
第6章 构建和谐社会与实行科学决策289
6.1 树立科学决策意识290
6.1.1 领导干部的科学决策290
6.1.2 领导干部要高度重视科学决策295
6.1.3 坚持用科学发展观指导领导决策299
6.2 健全科学决策机制304
6.2.1 领导决策的科学化与民主化304
6.2.2 促进领导决策科学化与民主化309
6.2.3 完善决策体系,实现决策科学化314
6.3 提升科学决策能力319
6.3.1 地方党委科学决策之要319
6.3.2 调查研究与科学决策324
6.3.3 以人为本与科学决策328
6.3.4 优化认知结构,提高决策能力333
第7章 构建和谐社会与搞好选才用人339
7.1 事业发展,人才为本340
7.1.1 加快经济发展的关键在于突破人才瓶颈340
7.1.2 树立正确导向,实现科学用人345
7.1.3 扩大党员群众有序参与,增强选人决策民主化350
7.2 创新机制,激励人才355
7.2.1 构建开放式的干部工作机制355
7.2.2 努力创新人才工作机制360
7.2.3 建立健全干部选拔任用制度365
7.3 提升艺术,开发人才370
7.3.1 领导干部的容人与用人艺术370
7.3.2 努力提高行政领导用人艺术375
7.3.3 农村实用人才的开发380
7.3.4 我国公务员的职业发展管理385
第8章 构建和谐社会与推进领导创新391
8.1 领导思维的创新392
8.1.1 科学领导需要科学思维392
8.1.2 科学发展观是领导创新的前提397
8.1.3 辩证思维推进科学创新402
8.1.4 创新型领导要与时俱进406
8.2 领导方法的创新410
8.2.1 创新领导方法推动又好又快发展410
8.2.2 创新领导方式促进领导能力提升415
8.2.3 创新领导方法带动新农村建设418
8.3 领导内容的创新422
8.3.1 科学发展呼唤党的领导创新422
8.3.2 科学发展要求党的政策创新427
8.3.3 科学发展需要利益协调创新432
8.3.4 新农村建设需要领导全面创新437
第9章 构建和谐社会与领导新农村建设441
9.1 新农村建设需要科学理论442
9.1.1 科学理论指导新农村建设442
9.1.2 科学谋划推进新农村建设447
9.1.3 科学发展统领新农村建设452
9.1.4 统筹协调加快新农村建设457
9.2 新农村建设需要提升能力461
9.2.1 提高党的领导能力是新农村建设的前提461
9.2.2 提升农村干部素质是新农村建设的基础466
9.2.3 全面提高领导能力是新农村建设的保障471
9.3 新农村建设需要多元推进476
9.3.1 发挥科学示范推进新农村建设476
9.3.2 运用典型引路推进新农村建设482
9.3.3 发展非政府组织推进新农村建设487
9.3.4 实施科学领导推进新农村建设492
第10章 构建和谐社会与树立正确政绩观497
10.1 树立正确政绩观498
10.1.1 从落实科学发展观要求看政绩观498
10.1.2 从坚持科学发展观实质看政绩观502
10.1.3 从实现发展观与政绩观互动看政绩观506
10.2 落实正确政绩观509
10.2.1 落实正确政绩观要量力而行509
10.2.2 着眼于构建和谐社会513
10.2.3 重视降低行政成本517
10.2.4 带头践行科学发展观522
10.3 科学考评领导政绩526
10.3.1 正确政绩观与领导绩效评估模式526
10.3.2 构建领导干部政绩考评体系530
10.3.3 领导干部政绩考评要把握好六个关系535
第11章 构建和谐社会与加强党的自身建设539
11.1 加强党的思想和执政能力建设540
11.1.1 保持与时俱进精神状态540
11.1.2 增强领导干部学习责任544
11.1.3 树立和落实科学发展观548
11.2 加强党的组织建设552
11.2.1 做好新形势下的组织工作552
11.2.2 构建党内民主的长效机制557
11.2.3 依法做好地方换届选举工作561
11.2.4 实现党代会的监督职能565
11.3 加强农村基层党组织建设569
11.3.1 农村基层党组织的战斗堡垒作用569
11.3.2 农村基层组织制度建设的路径选择574
11.3.3 提高协调社会阶层关系的能力578
第12章 构建和谐社会与改进领导方法583
12.1 协调——和谐的基础584
12.1.1 领导班子建设中的协调艺术584
12.1.2 协调利益矛盾的有效路径593
12.1.3 论提升领导者的非权力影响力597
12.2 沟通——和谐的途径601
12.2.1 沟通——和谐管理的突破口601
12.2.2 培育新型农民要有新的思路604
12.2.3 发挥农民主体作用608
12.2.4 当好副职促进和谐发展610
12.3 创新——和谐管理的要求615
12.3.1 多元社会呼唤领导艺术创新615
12.3.2 领导思维的创新618
12.3.3 领导方式的转变622
后记627
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